Passer au contenu principal Passer à la recherche Passer à la navigation principale

Informations sur votre candidature

En soumettant votre candidature, vous vous assurez que les informations que vous fournissez sont vraies et exactes. Veuillez noter que toute fausse déclaration ou omission peut être un motif de refus ou de licenciement ultérieur.

Riedel Group recherche le meilleur candidat, indépendamment de sa race, de son origine ethnique, de son sexe, de sa religion, de sa vision du monde, de son handicap, de son âge ou de son orientation sexuelle. Nous ne vous demandons aucune information non exploitable conformément à la Loi sur l'égalité de traitement. Veuillez ne pas soumettre d'informations internes confidentielles ou de secrets commerciaux de votre ancien ou actuel employeur. En outre, veuillez ne pas fournir d'informations inutiles concernant : les maladies, la grossesse, l'origine ethnique, les opinions politiques, les convictions philosophiques ou religieuses, l'appartenance à un syndicat, la santé physique et mentale, la vie sexuelle, des informations calomnieuses ou diffamatoires, ainsi que des informations qui n'ont rien à voir avec le profil du poste.